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| 简历制作常见错误 |
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| 简介：虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象； |
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| 教你如何写出好简历 |
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| 简介：真实。简历从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写什么课；如果没有选，就不要写。兼职工作更是如此，做了什么，就写什么。不要做了一，却写了三或四。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。 |
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| 简历的写作提示 |
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| 简介：时序型格式是简历常用的一种基本格式，因为这种格式能够呈现出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后往前回溯。时序型格式的特点是在罗列出的每一项职 |
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| 简历的一些建议 |
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| 简介：有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。你的目的是获得面试机会，如果他们真正认为你是合适的人选，那么在和他们面对面接触时，你可以提出这些求职中的棘手问题。 |
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| 简历撰写前的准备 |
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| 简介：记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：1．你对公司的工作要求有充分的了解。2．你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。 |
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| 英文简历 |
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| 简介：一份简约明快的英文简历是进入外企的敲门砖。实际上常常看到英文简历被使用过滥的例子：每份简历中都带有英文简历，即使是所应聘的公司和职位跟英语毫无关系。这是没有必要的。 |
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| 求职信 |
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| 简介：求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力，与一名优秀的营销人员一样，求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势，这些优势在简历中可以找到事实依据。 |
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| 简历中应该避免的问题 |
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| 简介：很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。 |
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| 简历的内容和板式 |
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| 简介：什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素 |
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| 如何组织简历的材料 |
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| 简介：比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：1、时间顺序法。 2、个人才能或工作经历法。 3、个人能力与业绩法。 4、求职信/简历混合法。 |
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| 简历撰写的要点 |
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| 简介：简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。 |
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| 教你写一份负责任的简历 |
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| 简介：简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。 |
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| 该如何表达你的困惑 |
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| 简介：很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。 |
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| 该如何写简历 |
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| 简介：不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。 |
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| 简历在求职中的作用 |
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| 简介：为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？ |
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