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山西浦东红杰人力资源有限公司——浅谈 企业劳务派遣的注意事项
http://www.hjrlrc.com  2019/6/30  来源:红杰人力人才网  阅读:210次

企业劳务派遣的注意事项


劳务派遣对大多数企业来说并不陌生,为了分担、减轻自身的压力,很多管理者都会选择劳务派遣服务。在确认进行劳务派遣之前,还是需要经过分析论证,谨慎选择合作的派遣公司。而劳务派遣的法律关系受《劳动法》相关相关条款约束,合作双方不得突破法律强制性规定。 
一、派遣公司应具备劳务派遣资质 
    派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效,企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系,建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。 
二、合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式 
    依据《劳动合同法》规定,实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定,给劳动者造成损害的,应承担连带责任。因此,签订劳务派遣合同时应注意以下两点:

1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单,显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额,企业应按劳动法标准足额及时支付,确保自身不违法;被派遣人员更换时,应及时递补派遣名单。 
    2、劳务派遣合同中还应明确约定,“如因用工方违反法律损害派遣劳动者权益的,由用工方承担全责;若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的,则应由劳务派遣单位承担全部责任;若因此给对方企业造成损失的,则过错方有权提出追偿。” 
    三、安全作业条件 
    企业应确保劳动场所不存在安全隐患,劳动设施、设备符合安全标准,并提供必须的劳动保护用品。 
    对待劳务派遣员工,企业要重视管理,确保安全。派遣员工只是劳动关系在派遣公司处,实际工作中基本和正式员工相同,公司不应放弃监管权力,忽略自身承担的义务。只有实时同派遣公司保持联系,同派遣人员沟通交流,才能及时的发现问题并处理,避免产生隐患。提高劳务派遣用工质量,达到预定用工的目的。

集团总部:胡经理

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