山西红杰职业介绍教育集团首页
山西太原红杰人才市场、劳务派遣、劳务外包、大中型生产线项目承包、物业管理、保险代缴、现场招聘,山西招考信息、职业教育培训、0351-7339666 13073568899
关于红杰 | 特色服务 | 招聘电话:0351-7339666 / 13073568899
网站首页 职业介绍工作流程 企业招聘 全职招聘 人才求职 招聘会 猎头服务 招生信息 劳务派遣 派遣动态 就业指导
劳务派遣服务流程 兼职招聘 人事代理 资料下载
您的位置:首页 > 劳务派遣 > 派遣动态 > 劳务派遣工也能享受高温补贴——山西浦东红杰人力资源有限公司 诚信负责
劳务派遣工也能享受高温补贴——山西浦东红杰人力资源有限公司 诚信负责
http://www.hjrlrc.com  2019/5/5  来源:红杰人力人才网  阅读:3389次

劳务派遣工也能享受高温补贴

近日,一名潘姓的劳务派遣工拿着一份刊有调整高温补贴新闻内容的报纸向仲裁委的工作人员求助,要求单位按每日12元的标准支付其高温补贴。潘某向仲裁工作人员诉说,像他一样的同事已经享受了高温补贴,但是单位拒绝向他支付,原因是他是单位的劳务派遣工。仲裁工作人员认为《劳动合同法》已经明确规定“同工同酬”的原则,作为劳务派遣员工的潘某也应该享受。

接到潘某的求助后,仲裁工作人员随即联系了该单位的负责人。经过调查核实,仲裁工作人员了解到该单位只有正式劳动合同的员工才能享受高温补贴,临时派遣工不享受,这样的做法持续了很长的时间。仲裁工作人员向该单位的负责人宣传和解释《劳动合同法》和国家关于高温补贴的政策规定后,该负责人认识到了自己的错误做法。经过调解,最终该单位的负责人同意支付潘某的高温补贴,并承诺将对所有劳务派遣工一视同仁。

根据《劳动合同法》第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。”《防暑降温措施管理办法》第17条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。”这两部政策法规为劳务派遣员工是否应该享受高温补贴提供了法律依据。同工同酬是劳务派遣员工的权利,在高温作业的劳务派遣工应该像用工单位的其他劳动者一样享受高温补贴。


集团总部:胡经理

联系电话:0351-5686108  15364615581

集团总部地址:

联系电话:15525487788(微信同号)

公司地址:太原武宿综合保税区A座227室


下一信息:山西浦东红杰人力资源有限公司——解读 劳务派遣人员是什么意思?规定用工占比是多少?
上一信息:无照经营的企业与员工仍构成劳动关系——山西浦东红杰人力资源有限公司 值得信赖
劳务派遣
派遣新闻政策
实例解读分析
客户服务标准案例
人力资源派遣
实习生派遣
派遣简介服务
派遣动态
人事代理
职业教育
暂无新闻
暂无新闻
更多职业
就业指导 更多内容
面试自我介绍范文
面试技巧和注意事项
做好三大准迎接加薪
怎么制作简历表格
汽车维修行业专业前景
【开心一刻】职场笑话
专业学位侧重就业导向
个人注册步骤 | 企业会员注册步骤 | 红杰招聘 | 联系我们 | 网站地图
版权所有:红杰集团总部 网址:http://www.hjrlrc.com 工信部ICP备案/许可证编号:晋ICP备13006282号-1  晋公网安备 14019202000672号
电话:0351-7339666 / 0351-6979666 传真:0351_5686108 手机:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西综改示范区太原唐槐园区唐槐路18号