安徽劳务派遣公司的简介
----太原红杰人力人才市场
山西红杰人力资源劳务派遣业务范围包括：劳务派遣、大中型生产线项目（管理）承包、人力资源管理外包服务、物业管理外包服务、个人参保缴费、企业保险代理、现场招聘会（每周日上午）、人才推荐、代理招聘、临时工兼职代理、就业创业培训、家政服务、定岗培训等。
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山西太原红杰劳务派遣公司
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描述。山西太原红杰劳务派遣公司
业务范围包括：劳务派遣、大中型生产线项目（管理）承包、人力资源管理外包服务、物业管理外包服务、保安岗位外包服务、企业保险代理、落户存档、现场招聘会（每周三、六、日上午）、人才推荐、就业创业培训、家政服务、劳务输出输入、等，【山西红杰人力人才网 www.hjrlrc.com】企业、个人免费注册，招聘免费、求职免费。
免费 TEL；0351-5686108 1564615581
山西浦东红杰人力资源有限公司
（山西红杰人力资源交流市场）
山西红杰人才市场【周日现场招聘会】从周一到周日全天性开放，凭借市场优势我们创建了【红杰人力人才网】使用人单位和求职者有效快速对接，我市场举办综合性人才招聘会。并定期举办专场招聘会和应届毕业生大型主题招聘会。天天开展普工输送、人才推荐、人才猎头、网络招聘、代理招聘、现场招聘、职业培训等人力资源全方位服务，同时设立有专业的派遣团队为企业提供基础人力招聘外包、劳务派遣等多元化服务。两大市场相辅相成人流量每日达百余人、【红杰人力人才网】锦上添花网站点击率每日千余次。
我公司在山西6个地市设有40多个代理招工点。并配备有专业的招聘团队，合作院校及招聘机构达百余家。拥有独立的实训基地10余所和雄厚的职业指导老师。还有五大宣传板块及时有效发布各企业招聘信息。（LED彩色大屏
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太原市红杰职业培训学校，开展了岗前培训、岗中提升培训、专业定向培训，同时也是员工宿舍基地 :解决外地员工的后顾之忧,使员工安居乐业。二十四小时的服务热线:为企业与员工提供及时服务咨询热线,做好企业与员工之间的桥梁纽带作用,保障企业与员工之间的合法利益。
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【山西红杰人力人才网】
安徽劳务派遣网是2003年成立的、社会化的人力派遣服务机构。安徽劳务派遣网的创建，是新时代网络科技的一个旗下站点，也是安徽劳务派遣网的专业网络服务机构。 作为一个高层次、社会化的专业劳务派遣服务机构，安徽劳务派遣网。与上海的大、中、型企业、单位等建立了紧密的业务合作关系，在人力交流与配置、培训及评价人才职业教育培训、劳务派遣管理等领域处于领先地位。目前本公司为了更好的开展工作,我们在上海注册成立了上海天骥劳务(派遣)服务有限公司.注册资金50万.也为了本公司在每个区的分部更好的开展工作.一是综合保险交纳.二是个调税代扣提供了方便. 安徽劳务派遣网与上海天骥劳务服务有限公司.致力于现代人力资源的开发与研究，培训，交流与配置，业务涉及人才招聘、劳务输出:人力派遣:跟综服务.和后勤管理工作:人才评估、岗前培训服务、广告信息服务等领域。
目前，上海越来越多的企业已经把安徽劳务派遣网与上海天骥劳务服务有限公司.作为人才招聘、人才派遣: 跟综服务管理: 后勤管理工作: 岗前培训服务、广告信息:培训与提升的有效平台！设计出一套 完善的人员输出及管理模式:招工信息------输出地选拔------传真生源资料------我处审议------用工单位确认------报到上岗就业------跟踪管理服务管理方式工作时间内由用工单位管理，后勤由我处负责管理（员工档案，住房等）另根据用工人数，在员工集中住宿区配备管理员、清洁工等。因很多用工单位不能为员工提供住房，为了解决用工派遣单位的后顾之忧，我处有专人专员负责为员工租借房屋,居住证办理等。由于我处全体工作人员多年的不懈努力，目前我处工作业绩也名列同等办事机构前列。目前跟我中心建立业务的用工单位有：上海晨兴电子有限公司.上海太太乐食品有限公司. 上海迪赛诺制药有限公司、上海新大洲本田有限公司、上海美特金属有限公司。
上海新关电子有限公司。上海中华商务印刷有限公司。 由于我公司重视劳动力输出前的培训，劳动人员素质高，进厂后跟踪服务好，加上皖沪生活习惯相近，沟通方便，交通极为便利，深受用工单位欢迎。随着贵公司的生产规模不断扩大，应该需要新鲜血液的补充，安徽籍劳务工可起到新陈代谢和促进生产的作用。
目前，上海的就业形式正处于白领化、年龄结构的老年化，且使用外劳力可降低劳动成本，使用安徽籍员工还有以下方便： 1、 贵公司与我们直接签订劳务合同，不需为安徽籍员工交纳"四金"。使劳动力廉价，从而降低生产成本。根据上海劳动部门有关劳动政策规定，规范劳务市场，单位使用外地劳动力必须有省级劳动厅派出驻沪机构签定劳务合同，（按政策规定劳务合同工四金暂时不用交纳），而没有签定劳务合同的外省员工，单位必须与劳动者本人签定劳动合同，劳动合同法律标准按上海劳动合同制职工标准。劳务纠纷、工伤处理等（包括四金的交纳）.工资发放. 2、 我处派遣安徽籍的劳动力整体教育水平相对比较高，员工的个人素质较好，有相当的理解和领悟能力，可在较短的时间内掌握工作技能。 3、 皖籍员工肯吃苦耐劳，能适应企业紧张的加班加点及翻班作业，贵公司可以最少的投资得到最大的回报。 4、 我们还可以配合贵公司管理，上班由公司管理，后勤由我们负责。 5、 我们在安徽有较大的人才基地（寿县三觉职高．安徽省国防科技职业学院．安徽省商贸职业技术学院．宣城市高级职业中学．合肥市职工大学长城电脑学院．芜湖职业技术学院．可快速调用各种专业的应届、历届中专、高中、职高、技校毕业生。
另外我公司有三大劳务输出派遣基地：合肥：六安：淮北：为了更好地、有组织、有序地把安徽富余劳动力输送到上海各用工单位，做好跟踪服务管理工作，加强自身队伍素质，我们热诚欢迎上海市各用工单位与我们建立合作关系和提出宝贵意见。我们将按照用工单位提出的条件，积极做好工作，保质保量服务到位，为上海各用人单位的发展以及上海市建设作出新的贡献。同时也欢迎各地同行和学校加盟我公司.具体事宜详谈. 劳务派遣业务是近几年我公司根据市场需求，而开办的新的人才中介服务项目．是一种新的用人方式，可跨地区跨行业进行．用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规的劳务派遣服务公司．派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后．
实际用人单位与劳务派遣组织签定(劳动派遣合同)劳务派遣组织与劳务人员签定(劳动合同)实际用人单位与劳务人员签订(劳务协议)双方之间只有使用关系没有聘用合同关系． 2 劳务派遣服务项目及内容： 服务项目内容，协助发布招聘信息和组织招聘负责办理，录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同．辅助用人单位的考勤与考核结果落实用人单位的奖惩方案，协助用人单位做好员工的日常和后勤管理．负责发放或落实员工的工资和福利待遇．负责办理员工的社会保险和负责处理派遣员工的工伤，死亡事故，故知协助企业做好员工的劳动保护工作．负责解除与终止劳动或劳动合同，负责办理离职员工的相关手续. 3 降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，1是考虑岗位效益．２是以市场上价格制定标准．３是不需要为派遣人员额外支付其它计划外的费用．(劳务派遣专用发票可计入用人单位税前用人开支)综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低． 4 人事管理便捷 用人单位用人不受户籍学历限制平时对派遣员工做出相关的管理规定．使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核．具有的人事管理工作由我劳务派遣公司负责完成．用人单位可从在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活．减少劳务纠纷 5 工资发放 根据派遣服务单位提供的员工的考勤或工资支付清单，编制派遣人员工资报表，包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。 工资以银行信用卡结算的形式在启薪日予以支付，特殊情况下也可以现金支付。工资报表须经派遣服务单位确认，工资支付后向其反馈信息。 6 社会保险办理 为从业人员办理外来人员综合保险 :按月向社保经办机构申报、缴纳社会保险费用 . 出现人员增减情况，及时办理新增或转移手续: 及时向派遣服务单位通报社会保险政策变化情况。 7 医疗及工伤处理 对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求派遣服务单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训。及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利，详细规定并公示一切有关医疗保险及其索赔款项及程序，并负责解释和处理相关事宜。派遣人员在工作中发生工伤事故时，负责申报和处理（包括理赔和慰问），派遣服务单位有责任及时组织现场抢救。 8 管理结构简化,人工成本降低由于劳务公司的专业化管理和一条龙服务,用人单位不必再设置劳动力人事管理,后勤管理机构和相关人员.只需要付少量的管理费,即可将大量的事物性工作委托劳给务务派遣公司代理.省事省力节约人工成本.同时由于劳动关系的转移,诸如提前解除劳动合同的经济费,医疗费及病假工资,直系供养关系待遇等费用大大降低. 企业有(保姆)员工有保障. 现代企业要想在激烈的市场上竟争中求生存.必须不断提高自己的核心的竞争能力.由此,过去,多级制金字塔型的企业组织机构,正好属于人事外包范畴,他扮演着"保姆"的角色.同时劳务派遣公司与派遣员工建立劳动关系.在工资发放综合保险缴纳.生病住院护理,工伤处理,住宿等生活各方面为员工服务.使员工的合法权益有人维护,有了保障. 安徽劳务派遣网:愿作企业的优秀"保姆"为企业提供优质的服务,企业的快速发展是我们的心愿.企业的兴旺就是我们的希望.愿与你真诚合作,携手共进共同发展.共创未来.
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