省人社厅领导莅临山西红杰人才集团调研指导

政企赋能深耕人才产业 聚力赋能高质量发展

为深入调研我省人力资源服务行业发展现状，精准倾听企业发展诉求、破解行业发展难题、赋能人才产业提质升级，近日，山西省人社厅党组成员、副厅长刘大宇，人力资源流动管理处处长、一级调研员王小园、副处长李双梁一行莅临山西红杰人才集团调研督导、走访座谈。集团领导班子全体成员全程陪同调研、参与座谈，全面汇报企业发展成果、行业现存问题及未来战略规划。本次高位调研充分彰显了省委省政府、省人社厅对我省人力资源服务业高质量发展的高度重视，以及对山西红杰人才集团深耕行业、规范经营、创新发展的充分肯定与悉心关怀，为企业深耕主业、迭代升级、赋能区域人才建设注入强劲政策动能与发展信心。

调研过程中，集团总经理全程陪同省厅领导实地走访考察，逐一参观核验集团标准化办公区域、智慧化笔试面试考场、保密室、专业档案室、面试专家专属休息室、专家配套餐厅等核心功能场地。调研组通过实地察看、现场问询、细节核验，全方位、沉浸式了解集团规范化运营体系、智能化服务布局、标准化场地建设及专业化配套保障能力。

完善的功能分区、规范的场地管理、智能的服务设备、严密的保密运维体系，充分展现出山西红杰人才集团规模化、专业化、标准化、智慧化的综合运营实力，印证了集团作为省内重点人力资源服务企业的硬核底蕴与行业担当，获得调研组一行的初步认可与肯定。

随后，政企双方召开专题调研座谈会，围绕人力资源行业合规发展、产业升级、政策落地、痛点破解、未来布局等核心议题展开深度交流研讨。会上，集团副总经理马懿非详细汇报了集团整体经营架构、核心业务板块、服务覆盖范围、年度运营成果及常态化业务开展情况，系统展示了集团在人才招考、人力资源配置、就业服务、人才赋能等领域的扎实工作与落地成效。

集团副总经理郭娜聚焦行业发展痛点，重点汇报全省社保合规政策落地实施后，行业及企业运营中遇到的堵点、难点问题、实操困惑及基层落地难题，真实反馈行业共性诉求，为省人社厅优化行业监管、完善配套政策、精准施策赋能提供了一线详实依据。

集团总经理重点汇报了企业下半年高质量发展战略规划，立足全省人才工作整体布局，锚定行业数字化、国际化、规范化发展趋势，明确两大核心升级方向。一是聚力国际人才交流基地建设，打通内外人才交流通道，搭建专业化、开放式、国际化人才对接平台，助力山西人才引进、对外交流与产业升级；二是深耕数字化档案建设，打造线上智慧化档案管理系统与线下标准化档案存储托管中心，构建“线上云端赋能+线下实体保障”的全链条档案服务体系，填补区域高端人才档案规范化、数字化托管服务空白，全力赋能全省人才档案管理现代化升级。

听取全面汇报后，刘大宇副厅长对山西红杰人才集团多年来深耕三晋人力资源市场、坚守合规经营底线、创新服务模式、助力地方就业与人才建设的工作成效给予高度评价与充分认可。他表示，红杰人才集团作为省内极具规模、口碑与影响力的本土龙头人才企业，场地建设标准高、运营管理规范、业务布局全面、创新思路清晰，深度贴合全省人才工作发展战略，为稳定区域就业形势、规范人力资源市场秩序、培育优质人才资源作出了积极贡献。

同时，刘大宇副厅长结合全省人力资源行业发展大局与最新政策导向，针对企业汇报的发展难题、行业共性痛点逐一进行深度分析、精准研判，从政策解读、合规运营、风险防控、产业升级、项目建设等多个维度给予专业性、指导性、针对性的工作指示，为企业破解发展瓶颈、拓宽发展路径、规范提质发展指明清晰方向。

王小园处长聚焦企业及行业提出的重点难点问题，现场办公、当场答疑、逐条梳理，精准对接人社领域相关政策，面对面为企业解惑纾困、理清工作思路、细化落地举措，切实把政策服务送到企业一线，以精准化、接地气的政务服务为企业发展保驾护航，充分体现了省人社厅“靠前服务、主动赋能、助企纾困”的优良作风与责任担当。

此次省厅高层专项调研，既是省委省政府、省人社厅对山西红杰人才集团综合实力、行业口碑、发展潜力的权威认可，更是对全省人力资源服务产业转型升级、高质量发展的精准赋能。未来，山西红杰人才集团将牢记行业使命、扛起企业担当，深入落实省人社厅各项工作指导要求，紧抓政策赋能机遇，深耕主业、创新突破、合规经营、提质增效。全力推进国际人才交流基地、数字化档案托管中心等重点项目落地见效，持续升级智慧化服务体系、优化人才服务品质、拓宽产业服务边界，积极对接全省人才发展战略，以更高标准、更优服务、更强实力助力山西人力资源行业规范化、数字化、国际化高质量发展，为全省人才强省建设贡献本土龙头企业力量。