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案例分析:劳务派遣公司劳动争议-劳动合同未签
http://www.hjrlrc.com  2013/8/3  来源:红杰人力人才网  阅读:1996次
案例分析:劳务派遣公司劳动争议-劳动合同未签 

——太原红杰人力资源有限公司


物业公司利用“第三方”签署劳动合同,合同期满前保安无故被辞未获赔偿。2月26日上午,原大连庆港物业管理有限公司保安李先生称包括他在内的8名保安在劳动合同未到期的情况下,被原单位以“自动离职”为由辞退,并拒付赔偿。目前,8名保安已将该公司起诉至相关部门,希望能够依法获得合理赔偿。
事件过程

2005年

李先生进入大连庆港物业管理有限公司担任保安一职,当时该公司刚成立不久,许多规定不完善,只是按月发放工资,并未与员工签订正式合同。

2008年

该公司实行考勤规定,与员工签订了具有法律效力的正式合同,并为员工缴纳医疗保险。

2011年3月

该公司突然中止了所有合同,同时委托“第三方”劳务代理公司(鑫达劳务派遣公司)与保安人员签订了为期两年的劳动合同。

2012年11月1日

庆港物业公司告知员工,该公司将由一家新的物业公司接管,员工们也将和新的物业公司签订劳动合同,从此与庆港物业再无直属关系。在劳动合同未到期的情况下,物业公司“易主”,保安们被“转让”。然而,新物业公司的合同条款中存在的一些不合理因素让大家都无法接受,因而除2名保安外,其余11名保安均未与之签约。

物业公司易主“转让”不成便辞退

李先生等人再次与原单位进行协商,希望能按照之前签订的劳动合同规定得到合理的赔偿。庆港物业公司的物业经理赵某对此表示,11名员工的劳动合同是与“第三方”签订,属于“自动离职”,与该公司无直接关联,故不会进行赔偿。但作为同样是保安的么某、姜某和于某3人却获得了2至4个月不等的赔偿金,而其余8名保安则未得到任何赔偿。

8名保安失业 生活艰苦无赔偿

据原庆港物业公司保安队队长鲍先生介绍,该物业公司的保安工作十分辛苦。此外,保安们此前并未得到任何的保障,直至2012年才缴纳了三险,此前仅有一项医疗保险,每月基本工资1100元,前几个月才涨到1800元。

来自内蒙古的李先生一家三口的生活也过得很艰难。“我在这家物业公司干了7年保安,好不容易前两年贷款买了一套小房,现在贷款还不上,吃喝都成问题。”李先生称,8名保安几乎都是外地农民工,平时租住在十几平方米的单间,吃穿用非常俭朴,攒点钱全都寄回了老家。“春节期间,公司不放假,也没有加班费和补助,大伙都是在值班室里过的年。 ”

对簿公堂

物业公司未出席审理

因物业公司置之不理,李先生等人到金州区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,希望能依法获得应有的赔偿。2月26日上午,金州区劳动争议仲裁委员会对此进行审理,然而,出席的只有8名保安、鑫达劳务派遣公司的代表及双方律师,物业公司则始终未出面。“鑫达是一家没有正规资质和聘请保安权限的小公司,物业公司却把责任都推给了鑫达,这让我们无法接受。 ”李先生表示,由于庆港物业公司未出席审理,对于最终的结果不得而知,8个人目前唯一能做的就只有等待。


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