中化二建集团有限公司招聘公告

中化二建集团有限公司坐落于历史文化名城—“龙城”太原，隶属于国务院国资委管理的中国化学工程集团有限公司，成立于1953年。注册资本金20亿元，现有职工6100余人，拥有各类注册证书人员945人，其中建造师695人，是国家石油化工工程建设的大型骨干企业。

公司业务涵盖工程总承包、设计、制造、施工、房地产开发、基础事业投融资。经营范围遍及除港、澳、台以外的31个省、自治区、直辖市，以及哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、土耳其、新加坡、缅甸、文莱、斯里兰卡、印尼、坦桑尼亚、莫桑比克、安哥拉、埃及、南极等25个国家和地区。公司拥有行业甲级设计工程公司、国家级技术中心、20多个国内分子公司和8个海外机构；拥有岩土勘察、地基处理、建筑、安装、电气仪表、检测检验、防腐保温、大型机械施工、大件吊装、房地产等专业公司。年施工生产能力达200亿元，压力容器、储罐及钢结构年制造能力达15万吨，房地产年开发能力超过30万平方米，自主研发并制造的6400吨液压复式起重机被认定为全球陆地起重量最大的起重机。

公司具有石油化工工程施工总承包特级资质，公司的施工能力、工程管理和技术装备水平在国内化工石油工程施工领域处于领先地位，完成了上千套大型化工、石油化工、冶炼、制药、市政、长输管线、地下管廊及房地产开发建设等工程。先后荣获“高新技术企业”、“全国文明单位”、“全国诚信施工十佳企业”、“中国建筑业竞争力百强企业”、“全国优秀施工企业”、“国家守合同重信用企业”、“全国大学生就业百佳企业”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国内部审计领军企业”、“山西省模范单位”、“山西省功勋企业”、“国家科技创新先进企业”等荣誉称号；几百项工程建设项目分别获中国建设工程鲁班奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程银质奖、全国用户满意工程奖、全国优秀焊接工程一等奖、化学工业优质工程奖、山西省“汾水杯”等奖项。

根据公司业务发展需要，经公司研究，决定按照公平、公正、竞争、择优的原则，面向公司内部和社会公开招聘区域市场部主任。

一、招聘岗位

（一）甘肃市场部主任1人

（二）福建市场部主任1人

（三）江苏市场部主任1人

（四）广东市场部主任1人

二、岗位职责与任职条件

（一）岗位职责

1. 区域市场部是公司市场开发工作的延伸，负责区域内市场开发工作，负责制定区域经营战略，完善经营营销网络，拟定年度经营工作计划，统筹区域内各类资源，确保完成区域年度新签合同计划指标。

2.负责与集团公司区域总部对接，为公司所属区域公司做好市场开发业务支撑和服务。对内构建经营协同和利益共享机制，为各二级单位自主经营的项目搭建平台、进行协调，避免无序竞争；对外加强联合协作，确保企业利益最大化。

3.加强大客户开发和管理，强化高端经营。负责建立与维护区域内地方政府、业务主管部门、业主单位、核心客户等资源；牵头组织区域内各类重大市场开发。

4.负责做好增量市场,培育工程总承包能力。促进EPC模式与基建业务、投资业务开发管理。

5.负责区域内公司品牌形象维护，不断提升企业影响力。掌握业主对项目建设的意见建议及时向参建单位反馈，并跟踪督促整改落实，优质履约，维护提升信誉，提高市场占有率和市场竞争力,及时向公司汇报影响区域市场开发的信息。

（二）任职条件

1.认同公司战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度；

2.具有大学本科及以上学历，中级及以上职称，具有应聘岗位相应职级或在下一层级正职岗位工作3年以上；

3. 工程造价、工程管理、市场营销等相关专业，有项目管理、投融资管理、市场营销及工程造价、工程技术等相关专业知识，从事技术及经营管理岗位工作5年及以上，熟知市场开发（大客户开发）管理模式，具有市场经营开发、项目投资运作经验和业绩；

4.男性优先，并能够接受驻外工作；

5.年龄要求：1975年1月1日（含）以后出生，条件特别优秀者，可适当放宽要求。

三、选拔聘用程序

（一）网上报名

本次选拔聘用统一实行网上报名，应聘人员请登录中化二建集团有限公司官网（http://www.ccescc.com/index/sy）下载报名材料：

1.请下载并填写《中化二建集团有限公司公开招聘岗位申报表》，按要求填写完整信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片一张；

2.请提交以下证件电子版（照片或扫描件，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书、专利证书、科技成果证书、科技奖励证明、论文专著证明材料等；

3.以上资料需整理为压缩文件（大小在10MB以内），以统一文件命名（文件命名为: **市场部主任-姓名），发送至邮箱:gkjp@ccescc.com；

4.本次招聘不接收其他简历格式填写的简历；

5.报名时间：即日起至2020年10月8日20:00止。

（二）资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的报名材料进行资格审查核实。公司通过电话、短信、邮件等形式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。

（三）面试答辩

所有通过资格审查的应聘者需参加面试答辩，阐述自己对招聘岗位的认识及岗位发展规划，具体时间及地点另行通知。

（四）确定考察人选

综合各测评环节情况，择优确定考察人选。

（五）考察、公示

按公司干部管理要求，对人选进行考察及任前公示。

（六）聘用

对符合岗位任职要求的拟选聘人员，按照公司组织人事程序，办理任免及调动手续，聘用人员试用期为一年，试用期满考察不合格者，解除聘用。聘用人员按公司中层副职管理，薪酬待遇由基本薪酬、绩效薪酬、特殊奖励等构成,年基本薪酬20万元，绩效薪酬、特殊奖励另计。

四、其他事项

（一）本次竞聘，基层各单位应积极鼓励本单位员工参加，相关情况可以电话咨询。联系人：于朋、李枫楠，电话0351-6599060。

（二）应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。公司承诺对应聘者信息保密。

（三）面试结束后，我们将以电子邮件或电话方式通知面试通过人员，未通过面试者不再另行通知。