派遣劳务工有没有五险一金?

1、五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。

2、劳务派遣工有社保吗?

根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣工有公积金吗?

根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位协议劳务派遣工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

二、用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗?

被派遣员工与派遣公司建立劳动关系，人力派遣公司应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳动派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣工的保险支付方式由派遣单位与接受以派遣形式用工的单位协商确定，并书写在派遣协议中。但不管如何约定，劳动派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。

《劳动合同法》第五十九条　劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

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