选择劳务派遣公司有什么益处

从公司角度的好处：

   1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。

   2、人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

   3、避免员工随意跳槽而造成损失，稳定员工队伍。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。

   4、减少用人单位与劳动者间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

   5、可以转移企业的风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

   从劳务派遣对劳动者（被派员工）的好处：

   ① 为员工办理就业录用等手续，建立了相对稳定的劳动关系，从而稳定了社会；

   ② 避免用人单位不与劳动者签订《劳动合同》；而使员工受到损失；

   ③ 杜绝了拖欠克扣员工工资现象，减少了争议；

   ④ 为员工办理社会保险，维护员工合法权益；

   ⑤ 避免强迫劳动、限制人身自由等侵权行为；

   ⑥ 参加职业培训，提高劳动技能和综合素质；

   ⑦ 若用人单位或雇主辞换，派遣公司另行派遣岗位。

劳务派遣中要注意的问题？该如何把握？

 政府的有关法律规定及处罚办法 

  （1）按照北京市人民政府令第91号文件规定，企业必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以每人500元的罚款；

  （2）按照北京市人民政府令第91号文件规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。

  （3）按照北京市人民政府令第2号文件规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。

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