用工单位可以退回被派遣劳动者的情形

为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，依据《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位可以向劳务派遣单位退回被派遣劳动者的情形如下：
1．被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2．被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度；
3．被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
4．被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
5．被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6．被派遣劳动者被依法追究刑事责任；
7．被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
8．被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
10．用工单位依法进行经济性裁员；
11．用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；
12．劳务派遣协议期满终止。

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