解读劳务派遣常见的问题

劳务人员是否随意辞退  

    采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

劳务人员工伤问题如何解决

    用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理

    为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

  （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

  （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

  （3） 受委托办理北京市要求的各种证件；

  （4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

  （5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 劳务人员工资如何发放  根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

    根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

  （1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

  （2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

  （3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

  （4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

  （5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

  （6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

   要注意：用外地农民工与外地城镇工所缴纳的养老保险基数是不同的。外地农民工可按最低上，而外地城镇工按当地城镇工水平上缴保险基数。

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