派遣员工离职管理

（一）贵公司退回员工流程  

    1. 外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作；

    2. 外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作；

    3. 试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。

    4. 若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；

    5. 员工退回公司后，由我公司应补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；

    6. 我公司根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；

    7. 对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；

    8. 经我公司经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

（二）员工辞职流程

    1. 外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》）， 贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

    2. 员工在贵公司办理离职交接手续；

    3. 我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；

    4. 员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；

    5. 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；

    6. 我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；

    7. 保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。   

（三）员工擅自离职流程

    1. 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减 少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；

    2. 我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；

    3. 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；

    4. 开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；

    5. 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。

集团总部：胡经理
联系电话：15525487788
集团总部地址：
联系电话：0351-5686108   15364615581
公司地址：太原武宿综合保税区A座227室