1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
山西浦东【红杰职业介绍教育】集团
简称：红杰集团
山西红杰杰讲解视频一（一）
我公司目前处于快速发展阶段，在市场预期、市场可控发展、
当前盈利及可持续盈利等各方面都具有很好的发展前景，为了促使我公司更快的发展，
我们招募社会各界精英共同打造红杰，同时能吸纳更具冲击力的资金投入到我公司的快速发展中，
也欢迎各方精英及团队加入我们的运营团队，携手共同打造山西人力资源服务市场！
讲解视频一（二）
寻找事业合伙人：
走进山西红杰人力连锁经营无外乎有三种结果：
1⃣最差的结果：了解透彻中国用人机制的颠簸趋势，利用业余时间帮助企业解决用工难的问题，利用闲暇时间为未就业的人群推荐安置就业！
2⃣中等的结果：做的还行，每个月能比普通工作收入高些，拓展你的交际圈，同时有更大成功的可能！
3⃣最好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运！
我在山西浦东红杰人力资源有限公司等你，共同打造属于你我的大家园！
集团总部：胡经理
联系电话：0351-2773828 15364615581 0351-5686108
集团总部地址：太原武宿综合保税区A座334室
一、单位介绍：
一、单位介绍
红杰集团是山西专业的、多元化、集团化发展的人力资源服务机构。
我们以红杰作为人才服务品牌，旗下有山西浦东红杰人力资源有限公司、
太原红杰人力资源有限公司、
太原市红杰职业培训学校、太原红杰幼儿潜能开发乐园、太原市红杰文化艺术培训中心。
我们秉承“与时俱进，共创辉煌”的经营理念，以诚信铸就品牌，
深得广大企业、求职朋友、培训学员、青少年儿童及家长的好评。
目前已有十余家加盟商，发展和效益都十分可观。
红杰集团企业的业务集中在人力资源开发服务、职业技能培训、幼儿潜能开发、
文化艺术培训、以及大学生创业实训这五个方面。
以下逐一简述。
1、人力资源开发服务
山西浦东红杰人力资源有限公司和太原红杰人力资源有限公司依托太原红杰人力人才市场
太原红杰人力人才网，主要提供人事代理、网络招聘、职业教育、劳务派遣、
猎头服务、职业介绍、现场招聘会等服务。在人力资源开发服务方面，
企业具有如下优势：
1）地理优势：我公司位于太原富士康附近，拥有较大的流动人群，
市场人流量每日达百余人，其中18—35周岁阶段的人群最多，
同时也是企业需求普通技术劳动人才最集中的地方，
因此我们能够及时有效的向各大企业输送最匮乏的一线员工，为企业的正常运作奠定后备力量，
做好企业的驻外人事部。
2）软硬件优势
a) 我公司在全山西省6个地市设有40多个联合代理招工点。
b) 我们公司拥有400多平米的办公场地和招聘大厅，同时拥有先进的多媒体培训室，
市场中共设有50多个单位招聘展位。
c) 合作的大中专院校及用人机构达百余家，我们公司在册的会员有1000多名，
公司的网站点击率达到每日几千次，同时我们拥有雄厚的专业职业指导老师，
还有五大宣传板块及时有效发布各企业招聘信息（LED彩色大屏、最新招信息聘栏、
X展架、统一规格简章、独立网站）。我们可以为企业定向培训劳动者，
为企业输送专业可靠合适的劳动人才。
2、职业技能培训
太原市红杰职业培训学校，自办校以来，培训学员数千名，在我校培训学习的学员在创业、
就业、择业方面都具有不可比拟的技能优势。2015年，我校扩大校区，
在富士康南四门拥有500平米的校舍，配备有多媒体教室，
数十余名专业老师，为化妆、美甲、摄影、会计、计算机、微电影制作、
网站开发等各专业学员提供专业讲授。
3、大学生创业实训基地
2014年，太原市创建办认定我企业为大学生创业实训基地。
我企业为2011年以后毕业的大学生提供创业培训、技能培训、运营实操。
提供的创业培训包括：创业立项、经营思路、营销策略、客户服务、财务管理、
工商税务事项、规章制度，薪酬体系、团队管理、资金规划与风险评估等；
提供的技能培训包括：化妆美甲培训、电子商务课程培训、计算机软件培训、
摄影培训等等；提供的运营实操，我企业与培训技能相关行业建立合作，
为初创业学员提供手把手指导，真正实现传帮带功能。
4、幼儿潜能开发
幼儿是未来的希望，是每个家庭、整个社会的花骨朵，红杰潜能开发乐园肩负着让每个幼儿
“健康+快乐+智慧+艺术=成长”的使命，挖掘幼儿潜能、开发幼儿智能、激发幼儿兴趣
，红杰潜能开发乐园一直以来在孜孜努力和钻研探索。现开设托班、小班、中班、大班、
学前班五个年龄班级，特长课开设：钢琴培训、舞蹈培训、美术培训、语言表演、跆拳道等。
5、红杰文化艺术培训中心
红杰文化艺术培训中心是以艺术培训为载体，以交流展示为特色，以规范管理为手段，
以快乐教育，服务社区，提高大众素养为目标，是一家大型的多元化、多功能培训中心。
中心宗旨：致力于培养艺术专才、优才、传播高尚文化、提高大众艺术品味。
管理目标：品牌化教学，规范化管理，亲情化服务。中心室内宽敞明亮，设施先进完备，
周围环境安静优雅，设有：舞蹈室、美术室、练琴房、泰拳馆、语言表演室、
文化课提升室、休息区等。教学设备齐全，培训门类多样。
课程内容有音乐：钢琴、古筝、吉他、管乐、声乐等；舞蹈：民族舞、现代舞、
芭蕾舞、少儿模特等；美术：国画、漫画、灵感美术、素描、书法；其他的如武术、
跆拳道、影视表演、少儿主持、少儿英语等；
培训对象3岁以上幼儿、中小学生及成人。
二、《我要创业》
我公司目前处于快速发展阶段，在市场预期、市场可控发展、
当前盈利及可持续盈利等各方面都具有很好的发展前景，为了促使我公司更快的发展，
我们招募社会各界精英共同打造红杰，同时能吸纳更具冲击力的资金投入到我公司的快速发展中，
也欢迎各方精英及团队加入我们的运营团队，携手共同打造山西人力资源服务市场！
加入我们共同开辟属于您的领地！红杰集团欢迎您！
集团总部：胡经理
联系电话：0351-2773828 15364615581
集团总部地址：
联系电话：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿综合保税区A座334室
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