山西红杰职业介绍教育集团首页
山西红杰职业介绍教育集团首页/劳务派遣、大中型生产线项目承包、物业管理、保险代缴、现场招聘会,富士康招聘、职业教育、劳务输出输入电话:5686108 手机:15364615581
关于红杰 | 特色服务 | 招聘电话:0351-5686108 手机:15364615581
网站首页 职业介绍工作流程 企业招聘 全职招聘 人才求职 招聘会 猎头服务 招生信息 劳务派遣 派遣动态 就业指导
劳务派遣服务流程 兼职招聘 人事代理 资料下载
您的位置:首页 > 就业指导 > 面试宝鼎 > 面试经验
面试经验
http://www.hjrlrc.com  2017/10/12  来源:红杰人力人才网  阅读:1097次
第一句话

面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

第一印象

面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今,有不少人想去外企求职,但又于不清楚面试时应该注意哪些问题,而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。
<2>外企面试八注意:
一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。

二忌数落别人 切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功 面试时说谎,伪造"历史”,或将不属于自己的功劳"据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足 无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论 虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答"是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。

六忌语气词过多 使用太多如"呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作 不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标 面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
<3> 求职坎坷路:这样走可以平坦些
求职对大多数人来说都是个坎坷的路,如果我们能了解用人单位的需求,并尽量缩小自己与需求之间的差距,求职之路就会平坦一点,为自己今后的发展建立一个好的起点。那么这条路应当如何铺呢?从哪里铺起呢?华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问丁敬平认为:"每个单位、企业都有自己的用人标准,但求职者做好准备,以便能使自己更加符合用人单位的要求,是十分重要的一关。因此,确定职业方向,围绕职业方向积累专业技能,是求职的第一要素。”
"知彼”更要"知己”
丁敬平顾问提出,要找到自己理想的工作,首先要了解这些工作的性质、它们在企业里的作用及其对任职者的基本要求。如果对自己向往的工作不甚了了,甚至根本不了解,去应聘肯定有很大的风险。"知己知彼”,对自己向往的工作十分了解充满激情,成功机会比不了解者高得多。"用人单位不会把机会轻易送给不了解、不喜欢这项工作的人。”。
其次,求职者自己应该有个大体的职业定位,即自己愿意并适合从事哪一类的工作。职业定位不清,一会想干这行,一会又想干那行,表达不出对某项工作的真正了解,别人很难放心地交给你一份工作。
"如何才能真正地了解自己认为理想的工作呢?”面对记者的问题,丁敬平顾问的答案是:"了解的途径有很多,例如上网查询。包括岗位性质、任务、职责及任职资格等基本信息。求职者可以对工作岗位的一般情况进行初步的了解。”
丁敬平说,此外,是通过在同行业相同岗位工作的人进行了解。但要注意,这种方法容易受到介绍者本人感受的干扰。如果介绍者本人喜欢这项工作,会说得好一些;相反,则会说得差一些。有效的方法是多找几个人问问。第三是向本专业的老师和以前毕业的师姐师兄们进行了解。"通过各种途径了解到自己感兴趣的岗位,并为自己的未来确定一个方向,是未来真正走向职场的必要前提。有了一个明确的方向,就可以围绕自己的职业方向去积累专业知识和技能、经验,增加自己未来职场胜出的能力。”他说。
形成自己的"特点”
丁敬平顾问提出的第二要素是:通过多种途径提高自己的能力,形成自己的"特点”。
俗话说"一招鲜、吃遍天”。在了解到你本人喜欢的工作、有了比较清晰的职业定位之后,如何能从众多的竞争者中胜出、争取到理想的职位,一个重要因素是要提高自己的能力,形成"与众不同”的地方。丁敬平顾问举例说:"现在是经济全球化的时代,许多企业都准备走出国门、开拓世界市场。除了专业技能之外,需要员工具备外语沟通能力。如果求职者能把握好至少一门外语,会自动将你与其他不会外语或外语很差的竞争对手区别开来,你的竞争范围就小得多了。”
丁敬平顾问提出,除了自己原有的专业之外,在电脑、网络维护等方面有一技之长,也能使自己区别于其他竞争者。现在的企业都需要具有综合能力、跨专业的复合型人才,"一专多能”的人受企业的欢迎。因此,在专业知识之外尽可能地多掌握其他的基础性、通用性的知识,是使自己与他人"差别化”的有效手段。
提升综合素质
丁敬平顾问指出的第三个要素是:提高自己的综合素质,与企业的核心能力相匹配。
当今企业最注重的人才是具有综合素质的人。所谓"综合素质”包括三个方面:一是专业技能,这主要是我们上面所说的各种专业知识和与之相关的基础知识,它主要靠在校学习来取得和积累(自学也是方法之一,但市场认知度低一些)。 此外就是实践经验,也就是实际从事某种工作的经验。丁敬平顾问认为,"对于年轻人来说,这主要靠在工作中的积累。但是,如果有可能,应该在毕业之前就设法寻找到相关岗位去进行实习,取得初步的工作经验。有一些在校学生对实习重视不够,不去积极寻找实习机会,或是随便找个与自己的职业定位不相关的工作干干,挣点钱就好了。这对于自己的成长和未来的发展是无益的。”
丁敬平顾问根据自己多年往返于美国做项目的经验提出,在美国,假期实习打工是大学生走向社会、取得工作经验的重要环节。有许多学生迫于生计而到各种服务性行业(如超市、餐馆、旅馆、加油站等等)工作,为自己的下一学期学习挣得一部分费用。但也有许多学生、特别是即将毕业的学生,宁愿自己承担生活费用而到一些不提供实习工资的政府部门或公益性部门去实习,如学会计专业的申请到税务局去实习、学国际关系的到国务院去实习、学经济的申请到一些经济研究机构去实习等等。"他们这样做的目的就是要取得一个良好的、有影响力的实习经验,以便在将来走向职场时为自己增加一块成功的砝码。”
丁敬平顾问还特别提出了在找工作时注重品牌与工作之间的关系。由于品牌体现着不同团队内部的合作精神和合作效率。因此,在招聘员工的时候,特别是那些从事复杂岗位工作的员工时,企业越来越注重招聘与自己核心能力相符合的人。"原来那种‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行为素质’的做法正在改变,除了看重求职者的专业技能和经验等表象的素质外,同时也看重求职者的‘潜在’素质。”
"求职者如何了解企业的核心素质能力要求呢?”针对这一更加具有挑战的问题,丁敬平顾问的建议是,虽然各个企业的业务战略和核心价值观各有各的特点,但在同一类型的行业中,不同的企业还是可以找到一些共同倡导的核心能力,如"团队合作”、"创新精神”、"沟通能力”、"客户至上”、"品质导向”、"诚信”等等。一些大公司的核心能力,也可以从它们的网站上了解到。求职者要成为这类企业中的一员,还必须了解和有意识地培养自己的相关核心能力。"如果认为自己不能认同某企业的核心能力要求,就不要勉强去该公司求职,否则成功的机遇不会高。即便一时得到了录用,时间一长还会觉得格格不入,最后还会分手。”
<4>求职形象是你最漂亮的名片
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视--简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台"改头换面”。求职过程中,什么样的"包装”合适有效?不久前,上海杉达大学成功举办了一场"模拟应聘,助你找一份好工作”活动,沪上"求职形象设计工作室”的三位专家亲临现场为大学生进行了指导。
这三位专家分别是上海戏剧学院的著名电视艺术、表演主持、美容化妆教授,记者采访了她们,请她们对求职形象设计方面的问题进行了解答。
求职形象设计递出一张漂亮的名片
求职时,借助一定技巧,将自己的知识、能力、技能充分展现出来,是一门艺术。要达到这个目的,需要研究着装风格,注意细节修饰,适当进行形象设计,演练谈吐和问答等。
三位专家从各自研究领域出发,分别为求职者做了详细讲解。
形体语言
案例:小王走进应聘现场,在考官对面坐定,身体往背椅上一靠,二郎腿翘起,两手交叉胸前,眼睛紧盯着考官,眼神局促不安。
点评(上海戏剧学院戴平教授):
求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议,求职者可以对照着自己演练。
眼神:眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,但应避免长时间凝视对方,否则易给人咄咄逼人之感;目光可三秒钟移 动一下,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板,眼神不要因紧张而飘忽不定;切忌斜视、下视、仰视,更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。
手势:有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。
坐姿:良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可全身稍稍放松,否则会显得坐姿僵硬;坐椅子时最好只坐2/3,不要靠着椅背;上身挺直,这样显得精神抖擞。女生最好两腿并拢,身体可稍稍倾斜,别抖动双腿或将双手叉于胸前。
服装饰品
案例:染过头发的小张着一身休闲装走进了应聘现场,双肩包上挂满了各式小铃铛,颈部及手腕上的饰品闪闪发亮。
点评(上海戏剧学院徐家华教授):
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象,良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时,得体的穿着打扮能增加自信,从而在接下来的面试中发挥更好。
服装:选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮,即使面试名企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,应聘时不宜佩戴太多的饰物,这容易分散考官的注意力,有时也会给考官留下不成熟的印象。
化妆:女性切忌浓妆艳抹,男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹,且弱化个性、强调共性。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色,用浅色口红增加女性的自然美感,用棕色眉笔调整眉形,用睫毛膏让眼睛更加有神。男性可以用点清洁类的化妆品,给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎,避免使用浓烈或者味道怪异的香水,淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。
发型:发型不仅要与脸形配合,还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合,才能体现出整体美感。求职首先忌颜色夸张怪异的染发,男性忌长发、光头;其次,发型要根据衣服正确搭配,如穿套装,最好将头发盘起来,这样才显精神;再次,要善于利用视觉错觉来改变脸形,如脸型过长的人,可留较长的前刘海,并且尽量使两侧头发蓬松,这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人,则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人,一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路,应该适当增加头顶的发量,使额头部分显得饱满,在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;最后,根据应聘的不同职业,发型也应有所差异。比如应聘空姐,盘发更加适宜;而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些,适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管设计梳理什么发型,都应保持头发的清洁。
面试语言
案例:小李小龚同时应聘某职位。向考官递上名片之后,小李很有信心地一再表示,这个岗位非他莫属,还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时小李不断询问 "是不是经常加班”、"提供什么样的福利待遇”、"上下班是不是有班车”等等。而小龚的求职目的看来不太明确,她表示愿意听从安排,还谦虚地问:"您看我适合干什么?”
点评(上海戏剧学院吴洪林副教授):
如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。求职者在陌生考官面前,容易由于胆怯和紧张发挥失常。心态决定状态,只有驾驭心态,才能让自己的行为表现积极起来。面试语言要做到以下几点:
有明确的职业规划。面试中经常会遇到这几个问题:你如何看待这个职位?怎么理解工作内容?你的职业目标是什么?这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌"你看我适合干什么”或者"这几个职位我都可胜任”这样的回答。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等,来代替直接询问"薪酬福利”、"是否加班”这些略带功利性的问题,以显示自己的长远眼光。
显示出智慧。考官提问说,我想请你担任某个差班的班主任,在你之前已有5个班主任离任了。请问你该如何做?应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验,只有一位回答说:"我会和前5位班主任沟通,将他们的经验和教训一一总结。”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答,特别是针对高层领导的面试,更多地是考核求职者的智慧和应变能力,这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出。

避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言:言过其实、自卑、自负、哀求和恭维。"我从原单位辞职,决定破釜沉舟,干一番大事业”,这样自负的话会吓到面试官:"我父母下岗,家里全靠我支撑,请给我一次机会”,这样哀求的话也不可取,因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍;过分谦虚自卑,会给人没有主张、懦弱胆怯的印象。相反,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。语言能力不是一蹴而就,平时要注意积累,不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

山西浦东红杰人力资源有限公司
【经营范围】

开展就业等相关服务的政策宣传和咨询;为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务;为用人单位和求职者洽谈提供服务;开展创业、就业指导和就业培训;岗前培训和跟踪服务;组织劳动者(人才)和用人单位求职招聘;根据国家和我省有关规定从事互联网人力资源中介服务;组织劳务输出和输入;开展人才和职业能力测评;组织人才交流和职业招聘洽谈活动;商业信息咨询服务;劳务派遣业务;劳务项目服务;劳务分包,企业管理咨询;组织文化交流活动;组织会务;展览展示;企业形象策划;包装、装卸服务;建筑物清洁服务;管道安装;家政服务;教育咨询管理服务;企业管理服务,餐饮项目服务;二手车、房、机床交易服务;劳务外包;物业管理服务。

山西浦东红杰劳务承包;劳务外包;劳务派遣定义

--山西浦东红杰劳务派遣有限公司



山西红杰人力资源有限公司;劳务派遣业务范围包括:劳务派遣、大中型生产线项目(管理)承包、人力资源管理外包服务、物业管理外包服务、个人参保缴费、企业保险代理、现场招聘会(每周日上午)、人才推荐、代理招聘、临时工兼职代理、就业创业培训、家政服务、定岗培训等。

【山西红杰人力人才网】企业、个人免费注册,招聘免费、求职免费,



联系TEL:0351-5686108 2773828 15364615581


山西浦东红杰人力资源集团公司

简称:红杰集团

--喜迁新址

随着改革号角的吹响,我国人力资源事业得到了长足的发展,人才的规模也在不断地扩大,

虽已初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,但很多中高端的服务仍未发展。


人才是国家、企业成长发展的最核心和最基础的资源,我国经济正处于转型升级的关键时期,

人才资源短缺却是目前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一,在这样的情形下,中国山西——龙城太原,

坐落于国家级经济技术开发区的 红杰集团 应运而生。

红杰集团成立于2006年,集团本着“替政府分忧,为企业解难,给百姓谋利”的发展使命,

秉承“与时俱进,共创辉煌”的经营理念,以合法、诚信、高效、务实、共赢的宗旨,立足于山西,服务于大众。

红杰集团用独特的视角和全新的经营模式,以人力资源发展为中心,

紧跟国家关于培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍的强国战略目标,

我集团不断延伸完整的产业服务链条,

集人力资源服务机构、职业培训学校、幼儿潜能开发乐园、旅游、文化交流、国际贸易公司于一体,

旗下设有山西浦东红杰人力资源有限公司、山西浦东红杰人力资源分公司,


包括(朔州)(大同)(临汾)(吕梁)等地区分公司,太原红杰人力资源有限公司、

太原市红杰职业培训学校、太原市红杰文化艺术培训中心、太原红杰幼儿潜能开发乐园、

山西众腾红杰国际贸易有限公司、山西众创源科技有限公司、山西红杰创就业实训基地

中东友好文化交流组委会等多个独立运营主体。主要从事政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、

就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

红杰集团以优质的品质取信于百姓,提供一条龙的专业服务。


红杰人力资源公司提供求职招聘、劳务输出输入、劳务派遣外包 、国际劳务、休闲旅游、加盟招商等一条龙服务。

红杰职业教育提供学历教育、技能学习、学生实习、就业创业、职业鉴定、加盟招商等一条龙服务。

红杰幼儿园提供幼儿教育、潜能智力开发、特长课培训、儿童托管、文化课辅导等服务。

红杰国际贸易提供内外贸登记、仓储物流、电商网、进出口外贸、通关发货、国内外加盟连锁。

众创源科技提供创就业孵化、创业实训、产品研发、担保贷款、代理代办、成熟经营等服务。

中东友好文化项目组委会国提供内外项目对接、国内外项目研讨、国内外项目实施。

红杰,合作的企业众多,均为第一手资源,贸易公司合作、新大宇集团、山西青玉、娃哈哈等;

人力资源,如政府公益项目及富士康、上海昌硕、达丰等;目前发展了近十家代理招聘机构、

加盟商、每年输送一线人才数万名;贸易公司各地市加盟供货商、零售商等……

放眼未来,公司在董事长胡亚杰先生的带领下,我们将立足山西、面向全国、走向世界,鼎力打造百年企业!

红杰集团诚邀社会有识之士加盟合作,互惠多赢、共创未来!


联系电话:0351-5686108   15364615581  0351-2773828

公司地址:太原武宿综合保税区A座334室


山西红杰杰讲解视频一(一)


我公司目前处于快速发展阶段,在市场预期、市场可控发展、

当前盈利及可持续盈利等各方面都具有很好的发展前景,为了促使我公司更快的发展,

我们招募社会各界精英共同打造红杰,同时能吸纳更具冲击力的资金投入到我公司的快速发展中,

也欢迎各方精英及团队加入我们的运营团队,携手共同打造山西人力资源服务市场!


讲解视频一(二)



寻找事业合伙人:


走进山西红杰人力连锁经营无外乎有三种结果:


1⃣最差的结果:了解透彻中国用人机制的颠簸趋势,利用业余时间帮助企业解决用工难的问题,利用闲暇时间为未就业的人群推荐安置就业!


2⃣中等的结果:做的还行,每个月能比普通工作收入高些,拓展你的交际圈,同时有更大成功的可能!


3⃣最好的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运!


我在山西浦东红杰人力资源有限公司等你,共同打造属于你我的大家园!



集团总部:胡经理

联系电话:0351-2773828 15364615581 0351-5686108

集团总部地址太原武宿综合保税区A座334室




一、单位介绍

一、单位介绍

红杰集团是山西专业的、多元化、集团化发展的人力资源服务机构。

我们以红杰作为人才服务品牌,旗下有山西浦东红杰人力资源有限公司、

太原红杰人力资源有限公司、

太原市红杰职业培训学校、太原红杰幼儿潜能开发乐园、太原市红杰文化艺术培训中心。

我们秉承“与时俱进,共创辉煌”的经营理念,以诚信铸就品牌,

深得广大企业、求职朋友、培训学员、青少年儿童及家长的好评。

目前已有十余家加盟商,发展和效益都十分可观。


红杰集团企业的业务集中在人力资源开发服务职业技能培训幼儿潜能开发

文化艺术培训、以及大学生创业实训这五个方面。

以下逐一简述。

1、人力资源开发服务

山西浦东红杰人力资源有限公司和太原红杰人力资源有限公司依托太原红杰人力人才市场

太原红杰人力人才网,主要提供人事代理、网络招聘、职业教育、劳务派遣、

猎头服务、职业介绍、现场招聘会等服务。在人力资源开发服务方面,

企业具有如下优势:

1)地理优势:我公司位于太原富士康附近,拥有较大的流动人群,

市场人流量每日达百余人,其中18—35周岁阶段的人群最多,

同时也是企业需求普通技术劳动人才最集中的地方,

因此我们能够及时有效的向各大企业输送最匮乏的一线员工,为企业的正常运作奠定后备力量,

做好企业的驻外人事部。


2)软硬件优势

a) 我公司在全山西省6个地市设有40多个联合代理招工点。

b) 我们公司拥有400多平米的办公场地和招聘大厅,同时拥有先进的多媒体培训室,

市场中共设有50多个单位招聘展位。

c) 合作的大中专院校及用人机构达百余家,我们公司在册的会员有1000多名,

公司的网站点击率达到每日几千次,同时我们拥有雄厚的专业职业指导老师,

还有五大宣传板块及时有效发布各企业招聘信息(LED彩色大屏、最新招信息聘栏、

X展架、统一规格简章、独立网站)。我们可以为企业定向培训劳动者,

为企业输送专业可靠合适的劳动人才。

2、职业技能培训

太原市红杰职业培训学校,自办校以来,培训学员数千名,在我校培训学习的学员在创业、

就业、择业方面都具有不可比拟的技能优势。2015年,我校扩大校区,

在富士康南四门拥有500平米的校舍,配备有多媒体教室,

数十余名专业老师,为化妆、美甲、摄影、会计、计算机、微电影制作、

网站开发等各专业学员提供专业讲授。

3、大学生创业实训基地

2014年,太原市创建办认定我企业为大学生创业实训基地。

我企业为2011年以后毕业的大学生提供创业培训、技能培训、运营实操。

提供的创业培训包括:创业立项、经营思路、营销策略、客户服务、财务管理、

工商税务事项、规章制度,薪酬体系、团队管理、资金规划与风险评估等;

提供的技能培训包括:化妆美甲培训、电子商务课程培训、计算机软件培训、

摄影培训等等;提供的运营实操,我企业与培训技能相关行业建立合作,

为初创业学员提供手把手指导,真正实现传帮带功能。

4、幼儿潜能开发

幼儿是未来的希望,是每个家庭、整个社会的花骨朵,红杰潜能开发乐园肩负着让每个幼儿

“健康+快乐+智慧+艺术=成长”的使命,挖掘幼儿潜能、开发幼儿智能、激发幼儿兴趣

,红杰潜能开发乐园一直以来在孜孜努力和钻研探索。现开设托班、小班、中班、大班、

学前班五个年龄班级,特长课开设:钢琴培训、舞蹈培训、美术培训、语言表演、跆拳道等。

5、红杰文化艺术培训中心

红杰文化艺术培训中心是以艺术培训为载体,以交流展示为特色,以规范管理为手段,

以快乐教育,服务社区,提高大众素养为目标,是一家大型的多元化、多功能培训中心。

中心宗旨:致力于培养艺术专才、优才、传播高尚文化、提高大众艺术品味。

管理目标:品牌化教学,规范化管理,亲情化服务。中心室内宽敞明亮,设施先进完备,

周围环境安静优雅,设有:舞蹈室、美术室、练琴房、泰拳馆、语言表演室、

文化课提升室、休息区等。教学设备齐全,培训门类多样。

课程内容有音乐:钢琴、古筝、吉他、管乐、声乐等;舞蹈:民族舞、现代舞、

芭蕾舞、少儿模特等;美术:国画、漫画、灵感美术、素描、书法;其他的如武术、

跆拳道、影视表演、少儿主持、少儿英语等;

培训对象3岁以上幼儿、中小学生及成人。

二、《我要创业》

我公司目前处于快速发展阶段,在市场预期、市场可控发展、

当前盈利及可持续盈利等各方面都具有很好的发展前景,为了促使我公司更快的发展,

我们招募社会各界精英共同打造红杰,同时能吸纳更具冲击力的资金投入到我公司的快速发展中,

也欢迎各方精英及团队加入我们的运营团队,携手共同打造山西人力资源服务市场!


加入我们共同开辟属于您的领地!红杰集团欢迎您!


集团总部:胡经理

联系电话:0351-2773828 15364615581

集团总部地址

联系电话:0351-5686108   15525487788

公司地址:太原武宿综合保税区A座334室





下一信息:怎么解除劳务派遣合同山西红杰人力资源有限公司
上一信息:劳务派遣工伤处理办法山西红杰人力资源有限公司
就业指导
面试技巧
简历指南
面试宝鼎
开心职场
就业导向
薪资行情
专业前景
自主创业
职业教育
计算机办公软件培训班 | 餐厅服务员培训班 | 客房服务员培训班 | 手工编织培训班 | 家政服务员培训班 | 化妆师培训班 | 挖掘机专业培训班 | 太原红杰职业培训学校招生火热进行中 |
农民工培训班 | 雨露计划 | 创业培训培训班 | 家政服务培训 | 阳光岗位培训 | 太原富士康专项招聘|富士康直招|官网 |
更多职业
劳务派遣 更多内容
劳务派遣用工的法律风险控制——山西浦东红杰人力资源有限公司 为您讲述
劳务派遣的特殊规定——山西浦东红杰人力资源有限公司 权威机构
劳务派遣的用工形式——山西浦东红杰人力资源有限公司 诚信负责
劳务派遣的方法优势——山西浦东红杰人力资源有限公司 为您解读
劳务派遣人员工资账务处理怎么做?——山西浦东红杰人力资源有限公司 值得信赖
山西浦东红杰人力资源有限公司——解答 劳务派遣的作用
山西浦东红杰人力资源有限公司——浅谈 企业需要的劳务派遣人员
山西浦东红杰人力资源有限公司——解析 劳务派遣的制度
山西浦东红杰人力资源有限公司——浅谈 派遣员工的加班工资由谁发?
山西浦东红杰人力资源有限公司——解读 劳务派遣制度改革
个人注册步骤 | 企业会员注册步骤 | 红杰招聘 | 联系我们 | 网站地图
版权所有:红杰集团总部 网址:http://www.hjrlrc.com 工信部ICP备案/许可证编号:晋ICP备13006282号-1
电话:0351-5686108 传真:0351-5686108 手机:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:太原武宿综合保税区A334室