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浅谈劳务派遣业务
http://www.hjrlrc.com  2013/8/5  来源:红杰人力人才网  阅读:2327次
浅谈劳务派遣业务 

——太原红杰人力资源有限公司

劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。荷兰最早,在“二战”时期就存在。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用,并立法进行规范。我国劳务派遣开展得比较早的是北京、上海和广州等地。劳务派遣作为市场经济形势下的一种新型的劳动用工形式,已引起政府、社会和广大劳动者的关注,《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业的通知》(中发[2002]12号)提出:“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式,为他们灵活就业提供服务和帮助。”这就为劳务派遣工作指明了方向,提供了法律依据。目前,全国已有18个省相继出台了《劳务派遣管理办法》,劳务派遣类型的公司1500多家,派遣员工近10万人。
劳务派遣是一种全新的用人模式,概括地说,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”,派遣机构“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系,派遣机构与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
采取劳务派遣用人模式,由于用人单位“只用人,不雇人”,大量人力资源管理工作由派遣机构承担,因此,给用人单位带来很多方便和好处:
(1)可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;
(2)避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
(3)可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;
(4)用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;
(5)可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;
(6)劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;
(7)由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面:
(1)建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;
(2)充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
(3)重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高了派遣员工的职业选择能力;
(4)劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。随着全球经济一体化浪潮的冲击,国外派遣业将在中国登陆。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。我们期望,劳务派遣越做越好!

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