劳务派遣

1、劳务派遣概念：又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，并支付劳动报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣不仅是劳动力派遣，更是为企业构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持；不同职级和类别的岗位，需要设计不同的劳务派遣方案，甚至将劳务派遣与人力外包整体结合，才能发挥更大的价值，将企业的用工风险归零。

2、劳务派遣于法律的关系：劳务派遣的法律关系

劳务派遣涉及三重法律关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法约定的法律关系，用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系，派遣单位与用工单位是民事法律关系。

劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。

被派遣机构：只用人不养人，是用工单位。

劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位工作。

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