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劳务派遣遇纠纷 连带责任如何定?
http://www.hjrlrc.com  2013/8/3  来源:红杰人力人才网  阅读:1969次
劳务派遣遇纠纷 连带责任如何定? 

——太原红杰人力资源有限公司 


案情再现:

2007年,某劳务派遣公司将冯小姐等几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。2009年2月,两个合同均到期。在此之前,学校曾表示,无法明确是否续签及续签多久,但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后,冯小姐和几名劳动者仍在该校工作。直到2010年6月,学校后勤表示将退工,并告知冯小姐等人和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单。

于是,冯小姐和几名劳动者要求支付经济补偿金,以及没有签订劳动合同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人,诉诸劳动争议仲裁。学校方表示愿意承担经济补偿金责任,但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的,因此,双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为,自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此,应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。

律师说法:

“冯小姐所遇的因劳务派遣用工引起的纠纷,是一起典型劳动争议案件。”天津汇滨律师事务所的张然律师表示,在劳务派遣中,劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务,包括与派遣员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的,应当支付双倍的工资。

那么,学校是否应负相应的法律责任呢?张然律师解释,学校作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续,需要支付经济补偿的应当支付。本案中,因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议,而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由,没能与派遣员工签订劳动合同,从法律上讲,学校应当属于违约行为,而派遣公司则属于违法行为,违法行为理应承担法律责任。

此外,张然律师补充解释到,由于派遣用工的特殊性,根据《劳动合同法》第92条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样,《劳动合同法实施条例》第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此,无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

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