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太原人才网【虚拟运营商百万年薪“挖角】
http://www.hjrlrc.com  2015/1/30  来源:红杰人力人才网  阅读:2314次
虚拟运营商百万年薪“挖角

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    距虚拟运营商“170”号段正式放号还有时日,但一场“挖角”的人才大战早已打响。
 
    一家已经获得虚拟运营商牌照的企业告诉记者:“虚拟运营是个全新的业务,公司没有这方面的人才储备,只能从三大运营商的几个大部门里挖人。现在,招聘压力还是很大。”
 
    记者打开“百度招聘”发现,涉及虚拟运营商的共有400多个招聘岗位。信息颇令人心动:年薪120万—150万元招聘一位有10年工作经验的“运营商副总裁”,年薪60万—80万元招聘运营商SIM套餐方面的副总裁……
 
    一位运营商内部人士告诉记者:“随着虚拟运营牌照的发放,大批民营企业需要有经验人士操盘,领军人物动辄过百万的年薪有相当的吸引力。加上运营商受微信之类的OTT业务冲击,话音、短信、彩信等传统业务被分食不少,看来运营商今后的日子真的不好过了。”
 
    第三批运营商牌照发放不会太久
 
    所谓虚拟业务,其实就是虚拟运营商从传统运营商“批发”购买一定规模的通信资源,然后组合成各种套餐以适应不同人群的需求。去年12月26日,工信部正式发放首批移动通信转售业务试点批文,共有11家企业获得首批虚拟运营商牌照。今年2月,工信部又发放第二批虚拟运营商牌照。截至目前,获得虚拟运营商牌照的企业共计19家。
 
    3月21日,中国联通联合苏宁、京东等企业顺利完成了拨测,随后相关企业也正式公开首批上市的虚拟运营业务的号段为170。据了解,该号段目前都已经进行了清晰的划分,其中“1700”为中国电信的转售号码标志,“1705”为中国移动,“1709”为中国联通。
 
    4月1日,又有17家虚拟运营商宣布与中国移动签署 《移动通信转售业务合作协议》。人们注意到,17家中的好几家为之前与中国电信、中国联通协议中未曾出现的“新面孔”。这预示着离工信部集中发放第三批虚拟运营商牌照的日子不会太久,第三批获牌名单有望在这些“新面孔”中产生。
 
    盈利模式有新意  发展后劲莫小觑
 
    虚拟运营商们相继“杀入”通信领域,是冲着“3年内移动转售市场空间在200亿元左右”这样一个大蛋糕而去。蛋糕虽好吃,传统运营商能给予“小伙伴们”的甜头却不多。据悉,中国联通将按目前标准资费的7折将通信资源“批发”给虚拟运营商,即通话每分钟0.1元左右、流量每兆0.14元左右。中国电信的转售价格大约是四折,但前提条件是不允许虚拟运营商对通信资源自由组合创立新的套餐……
 
    在这样一个生存“窄门”里,虚拟运营商有多大的表演舞台?
 
    生存模式一:打价格战。从苏宁公布的征求意见的套餐来看,其资费将比现有运营商大幅降低,还加大了流量的赠送。业内人士认为,现阶段虚拟运营商通过低资费抢占入口,而有当用户数上升到500万户以上,虚拟运营商不再以批发零售赚取差价作为唯一的盈利模式时,包括广告、内容分成等就有可能成为虚拟运营商的新盈利模式。
 
    生存模式二:移动转售业务“拉车”,原有业务“快跑”。京东明确表示,在虚拟运营商业务上线初期,将采取通过终端拉动业务发展的模式,推出将“京豆(京东商城购物抵扣积分点)”和移动通信相结合的业务。阿里巴巴方面也透露,成为虚拟运营商之后,其用户可以免流量登录旗下手机应用如来往、手机淘宝等。
 
    生存模式三:开拓新蓝海。乐语发布了其虚拟运营商品牌“妙(More)”,定位移动健康方向。用户可以在乐语通讯的2000多家店面及线上平台购买各类智能健康设备,初步试点城市有60多个。
 
    现在,三大运营商对虚拟运营商或多或少有些小看:“他们拿的是批发价,本身就有成本,跟三大运营商打价格战只有死路一条”,“网络覆盖不由己,资费更不由己,虚拟运营商仅仅能做基础运营商的搬运工”。但一些有识之士却认为:那些带着互联网基因的虚拟运营商一手携智能管道,一手携智能内容,还有资本市场的强大后盾,其后劲不可小觑。





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