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太原人才网【口语表达:职教语文教学的现实诉求】
http://www.hjrlrc.com  2015/1/29  来源:红杰人力人才网  阅读:2982次
口语表达:职教语文教学的现实诉求


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    当下,越来越多的企业在招聘中考查应聘者的口语表达能力,因口语表达能力低下而遭遇求职应聘失败的现象,在毕业生求职过程中屡见不鲜。“交流与表达”能力的重要性不言自明。
    培养学生口语表达能力的渠道多种多样,其中语文教学首当其冲。那么,如何满足职业教育语文教学的现实诉求,在实践中如何加强口语表达能力训练?笔者认为可从四方面入手。

    第一,端正教学指导思想,把口语表达能力作为语文教学的重要目标落到实处。由于语文考试不考口语表达能力,因此一部分语文教师在教学思想上重书面语言教学,轻口头语言能力的培养,这不能不说有失偏颇。因此,要加强口语表达能力的培养,就必须转变教学指导思想,把口语表达能力这一核心技能作为语文教学的重要目标,落实到教学过程的各个环节之中。

    第二,改革语文教学方法,引导学生积极参与、积极对话,以有效提高学生的口语表达能力。传统的语文教学方法是教师讲、学生听,学生学得被动。当下,语文教师应该改革教学方法,实施对话教学,设计学生口语表达、小组讨论、全班发言的实践环节,从而有效提高学生的口语表达能力。

    第三,组织口语表达的各种课外实践活动。语文是实践性很强的一门课程,要有效培养学生口语表达能力,仅靠课内教学远远不够,还必须组织多种多样的课外实践活动,比如组织专题辩论会、演讲比赛、角色扮演活动、诗词欣赏、竞选演说等活动,在多种口语表达实践活动中,有效培养学生的口语表达能力。

    第四,改革语文评价办法,把口语表达能力作为语文教学质量考查的重要内容。作为职业教育语文教学来说,要真正培养学生的口语表达能力,必须把口语表达能力作为重要内容纳入语文评价的全过程。在实践中,拟订口语表达能力的评价标准,量化权重,编制考查方案,对学生口语表达能力进行具体考查。只有这样,才能有效促进口语表达能力的提高。




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