| 您的位置：首页 > 职业介绍 > 职业供求分析 > 应届大学生就业劳动合同签订起始日从哪天计算？ |
| 应届大学生就业劳动合同签订起始日从哪天计算？ |
| http://www.hjrlrc.com 2013/8/7 来源：红杰人力人才网 阅读：2550次 |
应届大学生就业劳动合同签订起始日从哪天计算？
我是2010年应届毕业生，上班3个月，没有签订劳动合同，今天向公司申请双倍工资作为赔偿。可是领导说我进入公司的时候还没毕业，只能算实习，不愿赔偿。我是2010年5月17进入该公司，毕业证上毕业时间为6月26。面试进该公司的时候没有讲实习，也没有签实习协议，不过填员工登记表的时候，上面写到实习登记，那时候我就提出为什么试用的填实习登记，公司负责人说新进员工登记都是这样填的。当我拿到毕业证后，把复印件给公司，然后又补填了一张新的员工登记表，当时登记时间还是5月17日。现在那2张登记表都不在我手里，公司说不可能给我。另外，我在5月24日跟公司签了高校毕业生就业协议。请问，公司这样做合法吗？
按照劳动法的规定，未毕业的大学在校生不是劳动关系主体，不与用人单位形成劳动关系，这段时间应当算作实习，权利义务由你们双方约定。但是，从你毕业以后，只要你在用人单位从事工作，你就与用人单位形成了劳动关系，用人单位应当在你毕业后的一个月内与你签订劳动合同，否则用人单位就属违法。你可以要求用人单位支付你从2010年7月27日到现在的双倍工资。关于高校毕业生就业协议，一旦你进入该单位，成为其员工，该协议也就完成了他的使命。
|
|
|
|
|
|
| 红杰集团总部
网址：http://www.hjrlrc.com
电话：0351-7339666 / 0351-6979666
传真：0351-7339666 / 0351-6979666
手机：15364615581
QQ：116580434 mial：116580434@qq.com
地址：太原武宿综合保税区A334室 |
|
|
晋公网安备 14019202000672号