案例分析:停工裁人不能先挑派遣工

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案例分析:停工裁人不能先挑派遣工

http://www.hjrlrc.com 2013/8/3 来源：红杰人力人才网阅读：5814次

案例分析:停工裁人不能先挑派遣工

——太原红杰人力资源有限公司

案情：受资金紧张，初某所在的被派遣的用工单位企业减员，派遣工初某等人首当其冲被裁减。该单位负责人表示，因为他们是派遣工，用人单位可以说不用就不用，说退回派遣单位就退回派遣单位。

评析：尽管劳务派遣，派遣单位和被派遣劳动者之间为劳动合同关系，被派遣单位的劳动者与用工单位之间为劳动使用关系。但用工单位对派遣单位派遣来的劳动者，也不是说退回就可以退回派遣单位。

《劳动合同法》第65条有明确规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1、2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。因此，只有一定的法定条件，用工方才可以将派遣方派遣来的劳动者退回派遣单位。

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