职位描述及要求： 工作职责：
1、 拟订公司规章制度、招聘制度草案，完善和监督执行企业的招聘制度
2、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
3、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
4、 完成直属上司交办的所有工作任务
任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历
2、 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
（1） 有人力资源项目规划和实施经验
（2） 熟悉国家相关法律法规
（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
（4） 人力资源管理理论基础扎实
（5） 熟练使用相关办公软件
5、其它
（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
（2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
薪资待遇
1、薪资面议
2、法定休息：周六下午12：00-周日全天休息，法定节假日按国家规定放假，每年公司安排年休。
3、食宿：公司食堂免费供应早午餐，部分非本市员工公司可提供住宿。
4、社会保险：公司按劳动法缴纳养老保险，医疗保险，大病保险，生育保险，工伤保险，失业保险，住房公积金。
5、其他福利：年度体检、年度个人培训经费等
6、工作地点：太原市府西街国贸大饭店A座20层
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晋公网安备 14019202000672号
